in: Örgütsel Davranışın Karanlık Yüzü, Berat Çiçek, Editor, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara, pp.43-52, 2021
Örgütlerdeki yanlış uygulamaların yol açtığı durumlardan biri, örgüt iklimini
değiştirerek çalışanların kendilerini, karşılaştıkları sorunları, çözüm önerilerini,
karşılaşılan hatalı uygulamaları yeterince sesli olarak ifade edememeleridir. Bu
olgu, örgütsel sessizlik olarak kavramsallaştırılmaktadır. Yapılan bu çalışma ile örgütsel sessizliğin kavramsal boyutu, örgütsel sessizliğin tanınırlığı, örgütsel sessizlikte liderin rolü ile örgütsel sessizliğin çalışan ve örgüt üzerindeki etkisi açıklanmıştır.